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| 文/冼兹 图/赵顺清 |
近日，南京有家外企公司为员工安排了一个很特别的培训：上厕所培训。由公司的基层主管人员为员工做大小便的示范动作。有员工表示接受不了，公司的车间主管则认为，这是一种企业文化。（相关报道见10版）
近来，一些企业搞的稀奇古怪的培训屡屡出炉：乞讨培训、下跪培训、棒打培训,甚至于还有喝便池水培训等等。而在这些变态的魔鬼培训背后，企业都有一大堆借口和理由，其中“企业文化”是最为冠冕堂皇的。
企业文化不仅应该有利于企业发展，还应该有利于员工发展，这是一种融洽和谐的文化。这种文化的形成是劳资双方长期相辅相成和潜移默化的结果，绝不是靠资方对员工的单方面培训就能实现的。显而易见的是，在这些由资方一手策划的近乎变态的魔鬼培训中，所谓“文化”的意味也就是观念的传递是单向度的。资方实际上把这种培训当成了对员工的“驯化”。
企业之所以对员工进行魔鬼培训和精神驯化，目的就是要驱除存在于员工身上的人格的影子，让他们在企业里不再有尊严感，而只有对企业的绝对服从。一旦这种“企业驯化”经过资方贴金后成为企业文化，一旦这种“企业驯化”不幸成为广大员工坚决奉行的圭臬，那种资方的傲慢和霸道行径就很容易受到遮蔽，而员工的权利保护更得不到应有的保障。
正方：“入厕培训”搞一搞也无妨
作者： 沈仰佑
很多公司为了提高员工的业务水平会安排一些培训，像电脑、英语、专业讲座等方面的培训，不过亨氏联合有限公司安排了一个很特别的培训——上厕所的培训。300多名员工要接受这项培训，公司的管理人员不仅在厕所里示范大小便的动作标准，员工学完之后还要签名确认自愿参加这个培训项目。 （11月20日中国经济网）
这样的培训好不好？我的回答是，搞比不搞好。吃喝拉撒看起来是件小事，但关系到一个人、一个单位的文明程度。事实上，我们的一些国人有时不仅不会排队、不会走路，有时连大小便也往往不上“谱”。难怪，在公厕小便池的墙上每每能见到这样的提醒：“向前走一步，文明一大步”。
厕所文化是企业文化的一个重要组成部分,职工如厕的情况如何，不只是一个习惯问题，也通到素质问题。有些企业的环境脏乱差尤其是厕所臭气冲天，苍蝇飞舞，蛆虫乱爬，不堪入目，这多多少少折射出管理不善，职工的环卫意识差等问题。我佩服该公司的良苦用心，通过培训，旨在向员工们传递这样一种观念：如果你能把公司最脏的那一部分工作做好，你就可以把公司其他部分的工作做好。应该说，这一初衷很有见地，是值得肯定的。
初看起来，搞如厕培训，似乎有些小题大作，不伦不类。但采取相应措施，矫枉过正一下，让人们真正做到“小便入池，大便入坑”，打造一个良好的环境，不失为是一件好事。当然，如厕是个人的自由，各人有各人的方式，只要他（她）能自觉养成良好的卫生习惯就行了，确实没有必要在“标准动作”上大做文章。我想，该公司之所以这样做，恐怕醉翁之意不在“标”，在乎强化文明素质也。
反方：“入厕培训”是种恶搞文化？
作者：李英锋
很多公司为了提高员工的业务水平会安排一些培训，像电脑、英语、专业讲座等方面的培训，不过在亨氏联合有限公司工作的陈小姐向记者报料：她所在的公司安排了一个很特别的培训——上厕所的培训。300多名员工要接受这项培训，公司的管理人员不仅在厕所里示范大小便的动作标准，员工学完之后还要签名确认自愿参加这个培训项目。陈小姐表示：“上厕所的培训项目有点难以接受。”该公司的车间主管则认为：这是一种企业文化，摆正心态就比较容易接受了。（11月20日《现代快报》）
上厕所竟然也是文化，大小便的动作竟然也有标准的套路，亨氏联合有限公司的如厕培训让人大开眼界，大长学问。人食五谷杂粮，如厕乃新陈代谢之必需“功课”，每人每天都要做这门“功课”，除了襁褓中的婴儿或者生活不能自理的患者、老人外，每个人都能很自然地、很本能地完成如厕的动作，而且可以断言，但凡同一性别的人，不分种族，不分地域，不分老幼贵贱，如厕的姿势都应当没什么区别，无非是蹲、坐、站而已，当然，如厕也需要遵守公德和良俗，比如，不能随地大小便、便后要冲水等等，但恐怕很多人做梦也不会想到：如厕也有统一标准，也需要专门培训。
我们完全可以想象的到如厕培训的滑稽场面：300多名员工表情严肃，拥挤在厕所里，目不转睛、聚精会神地看着几个公司管理人员在那里一遍一遍地做着如厕的所谓示范动作——两脚分开一定距离，对准位置，解开腰带，褪下衣物，下蹲……然后，员工们再一遍一遍地模仿这种动作。亨氏联合有限公司的管理人员真是太有才了，连上厕所都能上出花样来，相信，经过不断的培训，公司的员工们也将一个个的变成上厕所的“高手”，或许，还能在社会上引领上厕所的新潮流呢——这可真是一场让人啼笑皆非的闹剧，一场令人作呕的恶作剧。
眼下，很多公司在培训员工时信马由缰，恣意而为，怪招频出，诸如上厕所培训这样的另类培训比比皆是，有的公司让新到的大学生员工互相钻胯以增厚脸皮，有的公司让员工洗马桶，然后喝马桶里的水以锻炼吃苦耐劳的能力，还有一些公司让女员工在雨中衣着暴露地跳艳舞向围观公众乞讨……令人不可思议的是，这些培训竟无一例外地被企业管理人员视为一种文化，但这是一种什么文化？是一种畸形文化、变态文化、恶搞文化，说的通俗一点，就是“吃饱了撑的没事干”的文化。当前，金融危机正在席卷全球，每一家企业都应树立危机意识，多为企业和员工的未来做一些打算，千万不能再“吃饱了撑的没事干”搞什么乱七八糟的培训，而是应该真刀真枪地组织一些业务技能培训，真正让员工多学一些真本领，这样对企业的生存和员工端稳饭碗（乃至失业后再找饭碗）都是大有裨益的，否则，如若某天企业破产了或者员工失业了，员工连饭都吃不上了，上厕所上的再漂亮又能管啥用？
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